Buscas cambiar tu estatus laboral cambiando de puesto o de empresa, y quieres saber cómo ganar Autoridad en LinkedIn?
Temes ser desbancado por otros candidatos por que estan mejor posicionados en LinkedIn?
Te explico en breves pasos como sobresalir mostrando éxito profesional y que sugieren los expertos para aumentar tus posibilidades de destacar entre tantas personas que estan en tu misma situación.
¿ Que busca un reclutador o RH en LinkedIn ?
Las personas o software especializados en escanear perfiles, se toman pocos segundos para encontrar a los candidatos adecuados, y entre las cosas que se consideran más importantes estan:
1. Foto Profesional
Si hay que tomarse el tiempo de ir con un profesional, porque la calidad no es la misma te muestro aquí a la misma persona, con la misma pose pero, la foto de perfil de la izquierda esta tomada con un celular y la de la derecha con cámara y luces profesionales.
No es el mismo impacto con la del celular, no te hace ver preparado, no te hace sobresalir, y si le sumas que muy probablemente no cuides tu lenguaje no verbal para trasmitir seguiridad y profesionalismo, la decisión es fácil.
Si quies saber que recomiendo para tomar tu foto de LinkedIn sigue aquí.
2. Headline o Titular
Este es el espacio para poner tu cargo, no te limites a solo poner un titulo como “administrador de finanzas”.
Agrega además el valor personal que ofreces con tus conocimientos. Indicalo parecido a este ejemplo:
Administrador de finanzas | superviso inversiones con conocimientos adquiridos en este curso “x”, gestiono riesgos, desarrollo planes financieros de acuerdo al perfil de riesgo y asesoro en este tema siguiendo las tendencias del mercado.
3. Extracto o Acerca de
Esta es tu carta de presentacion y tu oportunidad de cacarear el huevo, explica en que te has preparado, que conocimientos tienes para aplicar y dar valor a tu puesto de trabajo, eres bueno analizando o eres bueno haciendo networking, comunicalo nadie lo va a adivinar por ti.
No dejes de cubrir estos aspectos:
- Qué sabes hacer
- Qué logros has tenido
- Qué te motiva
- Qué te diferencia
4. Experiencia
Enfocate en esos logros cuantificables que causaron impacto y enlista las herramientas que dominas y las que estas adquiriendo acompañadas de un porcentaje de tu avance.
- Ejemplo: “Reduje el costo de atención a clientes un 45%, mediante la implementación de un CRM”
5. Recomendaciones
Validan tu profesionalismo desde la voz de otros.
Pide recomendaciones a ex jefes, colegas o clientes.
6. Aptitudes y validaciones
Los reclutadores filtran por habilidades.
Asegúrate de incluir las más buscadas en tu sector (usa palabras clave).
Pide a colegas que validen tus habilidades.
7. Actividad reciente
¿Comentas? ¿Publicas contenido? ¿Recompartes artículos?
Esto muestra que estás activo, informado y con criterio.
¿Cómo ganar autoridad en LinkedIn?
1. Publica contenido de valor (1–2 veces por semana)
Comparte aprendizajes, logros, casos de éxito, tendencias de tu industria, etc.
Usa un tono profesional pero cercano.
Agrega tu opinión o reflexión.
2. Comenta en publicaciones relevantes
Interactuar con líderes o colegas de tu industria te hace visible.
Si comentas con inteligencia, la gente entra a ver tu perfil.
3. Construye una red relevante
Agrega colegas, ex jefes, clientes, personas de tu sector.
Personaliza tus invitaciones.
4. Participa en grupos de tu industria
Puedes opinar, compartir contenido y conectar con personas clave.
5. Optimiza tu perfil para SEO
Usa palabras clave que los reclutadores buscan (por ejemplo, “project management”, “UX”, “ventas B2B”, según tu campo).
LinkedIn es un buscador: si tu perfil no tiene las palabras adecuadas, no aparecerás en búsquedas.
Lista de términos y palabras clave que los reclutadores suelen buscar en LinkedIn
🧠 Habilidades duras (Hard Skills)
Dependiendo de tu sector, estas son palabras técnicas que demuestran dominio de herramientas, procesos o conocimientos específicos:
Tecnologías / Software
Excel avanzado
Power BI / Tableau
Salesforce / CRM
SAP
AutoCAD / Revit
Python / SQL / JavaScript
Figma / Adobe XD / Canva
WordPress / SEO / Google Ads
Gestión y procesos
Project management
Scrum / Agile / Kanban
OKR / KPI
Design Thinking
Lean / Six Sigma
Business Intelligence
Mejora continua
Marketing y ventas
Estrategia digital
Content marketing
Email marketing
Embudo de ventas / funnel
Generación de leads
B2B / B2C
Social media
Negociación
💡 Habilidades blandas (Soft Skills)
Los reclutadores también filtran perfiles con base en estas competencias personales y profesionales:
Liderazgo
Comunicación efectiva
Trabajo en equipo
Pensamiento crítico
Adaptabilidad
Proactividad
Resolución de problemas
Inteligencia emocional
💼 Palabras clave de alto impacto para perfiles profesionales
Estas mejoran tu percepción como experto o referente:
Experto en…
Especialista en…
Optimización de procesos
Transformación digital
Reducción de costos
Mejora de productividad
Gestión de equipos
Implementación de…
Análisis de datos
Estrategia de crecimiento
Innovación
